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ボイスメールは教育ツール〜内定式を終えて〜

2017年10月19日 vol.412
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  会社は「環境整備」で9割変わる! 〜強い企業文化と社風の創り方〜

       株式会社武蔵野 専務取締役 矢島茂人
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◆ ボイスメールは教育ツール〜内定式を終えて〜 ◆


10月2日、内定式を開催しました。
毎年恒例、お客様企業の内定者との
合同内定式です。

わたしも講演をおこないました。
多くの内定者にとって、
わたしの話は2回目。


内定者からボイスメールに入った
感想を、一部ご紹介しましょう。

ボイスメールへの感想まで含めて、
教育です。


(ここから)

いままでの人生、後悔したことがないか
と聞かれると、決して素直に
後悔していないと言えないのですが、

いま、この環境を大事にして、
いまある状況の中で精一杯がんばっていくことが
まわりの人への恩返しになるのかな
と思いました。
(中島かれん)



矢島さんのお話を聞いたのは、
2度目でしたが、忘れていたことがありました。

忘れていた部分は、まだ自分自身
習慣が変えられていないところなので、
聞いただけで、いいと思ったことでも
実行しないと忘れてしまうんだと思いました。
(絵鳩祥子)




ボイスメールは90秒。

この間に、自分の名前を名乗り、
誰あて、どのグループ一斉かを言い、
本文をしゃべります。


90秒でまとめようとすると、
自分は何を伝えたいのかを整理し、
話す準備をしなくてはなりません。


武蔵野は決して優秀な人材を
採用しているわけではないのに、
みな、それなりに語れるようになるのは、
ボイスメールのお陰です。


話す前に、事前準備をするという
習慣が身についているのです。


いきなり、1時間のスピーチをしろ
と言われてできるような人は、
なかなかいません。


最初は、90秒のための事前準備
これくらいなら、誰でもできます。

毎日、小さな本番を経験しています。
ボイスメールは、失敗したら
やり直しができるのもミソ。
納得いくまでやり直せるから、
スキルアップします。


90秒が段々と伸びて、
環境整備定着プログラムのお掃除指導、
幹部になったら、小山への朝のタクシー
30分報告に伸び、
様々な塾での講演へとつながってゆくのです。



株式会社武蔵野
専務取締役 矢島茂人

○バックナンバーはこちら
⇒ <http://kankyo-seibi.com/?cid=1>



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