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環境整備で9割変わる!

新入社員の入社式あいさつ

2019年4月18日 vol.491
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  会社は「環境整備」で9割変わる! 〜強い企業文化と社風の創り方〜

       株式会社武蔵野 専務取締役 矢島茂人
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◆ 新入社員の入社式あいさつ ◆


4月1日に、経営サポート会員企業様と
合同でおこなわれた入社式では、
新入社員代表あいさつがありました。


本日は、その新入社員代表あいさつを
ご紹介します。


(ここから)



おはようございます。

先ほどご紹介にあずかりました、
株式会社マキノ祭典の若林知也です。

拙い言葉にはなりますが、本日は
新入社員を代表してご挨拶をさせていただきます。
どうぞよろしくお願いいたします。

まずはじめに、本日は
私たち新入社員のために、
このような素晴らしい入社式を
開催していただき、誠にありがとうございます。


社会人としての第一歩を踏み出す
今日という日を、研修を共に励んできた同期のみなさん、
側で支えてくださったオブザーバーのみなさん、
研修に送り出してくださった社長をはじめ
会社の方々と共に迎えることができたことを
大変嬉しく思っております。


振り返ると、私たちは昨年の9月から
様々な研修を受けさせていただきました。

名刺交換、お辞儀や挨拶、
ビジネスマナーなどの実用的なものから、

習慣環境の整備、多磨霊園のお手洗い清掃、
実際にお客様のところへ訪問し
スポンジを販売する現場活動などの
実践的なものまで、

本当に多くのことを
経験させていただきました。


その中でも特に印象に残っている研修は、
2回にわたり参加させていただいたセールス研修です。


セールス研修では、
ここにいる新入社員の多くが
喉をからすまで声を出し、本気で涙を流し、
寒さに耐え、とにかく必死になって
自分の限界と向き合いました。

それは私にとっても例外ではありませんでした。


今までの私は、
自分のできること、できないことを
区別してしまうところがありました。


しかし、セールス研修を通して、
自分の限界は自分が勝手に決めていた
ということに気づき、やればできると
いうことを学びました。


研修を振り返った時に見えたものは、
オブザーバーの方をはじめとする
会社の方々がかけてくださった
多大なる労力と愛情、

そしてその期待になんとしても応えたい
という強い思い、その思いからがんばることが
できた自らの心持ちでした。


内定者研修では、
実用的・実践的な知識とともに、
一般のビジネス書では得ることができない
かけがえのないものを教えていただき、
育むことができました。


それはここにいる同期との絆であり、
会社の方々、ひいてはその先のお客様に対する
深い感謝の気持ち、そして自分自身の
社会人としての覚悟です。


本日、研修で教えていただいたものを胸に、
私たちは社会人になります。


研修の中で、何度も「わかる」ではなく
「できる」を目指そうと教わりましたが、
ようやくそのスタートラインに立つことができました。


「考より行」を積み重ね、「できる」ことを増やし、
会社に利益を出すという形で貢献して、
初めていただいたご縁やご恩に報いることが
できるのだと思います。


まだまだ未熟で、たくさんのご迷惑を
おかけするかと思います。


しかし、周りの方々への感謝と
笑顔だけは常に忘れず、

失敗を恐れず前向きに、
素直にお仕事に向き合ってまいります。


今から、ここから、自分から、
成長していけるようがんばりますので、
どうかご指導のほどよろしくお願いいたします。

以上、稚拙ではありましたが
新入社員代表のご挨拶とさせていただきます。

本日は誠にありがとうございます。


(ここまで)


武蔵野の内定者フォローは、
つなぎとめるため、ではありません。

内定者との価値観をあわせ、
ニコニコわくわく人生を歩む基本を
できるだけ身に着けるもの。


結果的に、辞退率も減少していきます。


このような内定者フォローの結果、
この3年、新入社員の離職はありません。




株式会社武蔵野
専務取締役 矢島茂人

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  • 2019/04/19 12:36 AM
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