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環境整備で9割変わる!

中小企業の採用強化「貴社の魅力」「社長の魅力」

2019年6月20日 vol.450
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  会社は「環境整備」で9割変わる! 〜強い企業文化と社風の創り方〜

       株式会社武蔵野 専務取締役 矢島茂人
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◆ 中小企業の採用強化「貴社の魅力」「社長の魅力」 ◆


今日はまず、
新卒採用のための
会社説明会のアンケートから、

学生の声をご紹介します。




社長のお話を伺うことがあまりなかったので、
新鮮でした。

お隣の方と話し合う時間があったことで
緊張もほぐれ、楽しい時間を過ごせました。



社長の小山さんの話がとても面白かったです。

まさか最初の入りが
あんな感じとは思わなくて
笑ってしまいました。

そして、とても社員を大事にしている
と言う言葉を何回も聞いて安心しました。

アットホームな雰囲気、
社員が生き生きしているのを実感して
とても興味を惹かれました。



就活について悩んでた僕にとって、
貴社の会社説明会に参加でき
本当に良かったです。

小山社長、人事の方、
事業部長のお言葉全てが心にささり、

今まで悩んでたことが
スッキリした気がしました。

特に小山社長の
やりたいことがある人はだめ、
なんでもやれる人がいい。

一緒にいて楽しい人というのは、
まさに私が目指していたことなので
とても印象に残りました。

本日はありがとうございました。




就活の軸を見直そうと思い参加しました。

どんな人と一緒に働くか、よりも
自分のやりたいことを優先して就職活動を
していたため、

就活はなかなかうまく行きませんでした。

今回の説明会で
貴社への志望意欲が湧き、
是非一緒に働いてみたいと感じました。



(アンケート抜粋ここまで)


小山の話がとても好評です。



社長が語るトップセミナーは、
20年前くらいからブームになったそうです。

そんなに長く行われているなら
もう目新しくないかと思いきや、

学生のアンケートを見ると、
社長の話を聞くチャンスが、
そんなに多くはないことがわかります。



武蔵野では、今後も続けていきます。

学生に好評でもありますし、
中小企業の経営は社長の決定がすべて
なので、小山の話を聞いてもらうことは、
大切だと思っています。


貴社でも取り入れていただきたいのですが、

武蔵野の採用のコンサルをして
いただいている青野幸子さんによると


「社長の性質にあわせて」
何をどのように語ってもらうかが
大事だそうです。


小山と真逆のタイプの社長が
まったく同じようにしようと真似をすると、

魅力を伝えるどころか、
マイナスの印象になることも
あるということです。


6月……
大企業や第一志望業界で
不採用になった学生が、
新たな可能性に目を向ける時期です。



貴社の学生にとっての魅力、
貴社の社長の魅力を、

もう一度、考えてみましょう。



中小企業が採用に苦戦するのは、
「貴社の魅力」が学生に
伝わっていないことも、
大きな原因なのです。


会社説明会の見直し、

そして、
面接や面談、内定者フォローでは、

その魅力を、個々の学生の
興味や喜びの源泉にあわせて
プレゼンテーションしていきましょう。

辞退率がグッと下がり、
志望度がグッと上がる面談ができます。



その方法は、7月22日の
採用研究会kimeteの「事例共有会」で
ご紹介します。


青野幸子さんを招いて
「喜びの源泉」面談について
話していただきます。


1社3名まで無料ご招待(1社1回限り)。

ただし、経営サポートパートナー会員
KMCプレミアム会員、KMC会員対象です。

残席わずかですので、ご検討ください。

https://business.kimete.jp/


小山の新刊も、人材戦略です。

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株式会社武蔵野
専務取締役 矢島茂人

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