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環境整備で9割変わる!

採用強化に環境整備 

2019年6月27日 vol.451
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  会社は「環境整備」で9割変わる! 〜強い企業文化と社風の創り方〜

       株式会社武蔵野 専務取締役 矢島茂人
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◆ 採用強化に環境整備 ◆


中小企業の新卒採用に関する悩みとして
よくお聞きするのが、


 ̄募者が来ない
∩考中や内定後に辞退される
F社しても、すぐ辞める


です。


これらに対して、
武蔵野では個別に取り組みをしていますが、

大前提として、「環境整備」が
できているか否かが、その成果を左右します。



まず、物的環境整備は、

「会社がキレイ」
「見える化がすごい」
「物が少ない」
「明るい」

と学生が驚く状態に。


他社では類を見ない職場の姿は、
学生にとって大きなインパクトとなります。

ある経営サポート企業様では、しばしば
本社の入り口で、「靴は脱ぎますか?」と
聞かれます。


土足で良いのに、そう聞かれるほど、
ピカピカなのです。


「最近あまり聞かれなくなったな」を
磨き上げるバロメータにもしているそうです。




人的環境整備

「働いている人がイキイキしている」
「挨拶がすごい」
「こんな人達と働きたい」


学生が入社を決めるとき、
最終的には「人で決めた」ということが
一般的に、とても多いそうです。


大企業が人気なのは、
たくさんの人の中から魅力的な人を
採用し、教育し、実務で磨かれている
というポテンシャルが大きいのだと
思います。


逆にわたしたち中小企業も、
人的魅力を環境整備で高めていけば、
大企業と戦えるということです。


武蔵野採用事業部のコンサルに入って
もらっている青野幸子さんによると、

「採用選考では、喜びの源泉面談をして、
 喜びの源泉にあう素敵な社員を見せると
 いいですよ」


そんなわけで、わたしも今年は、
学生に会っています。

塾に参加の方々は、
講演のオブザーブをする学生の姿を
ご覧になることがあるかもしれません。


そして、人的環境整備ができると、
入社後にやめにくくなります。




情報環境整備

「社長が従業員の事をよく知っている」
「頑張っている人の情報が共有されている」


これも、できていることを
会社説明会や選考を通じて伝えています。





途中にご紹介した「喜びの源泉面談」の方法は、
7月22日の採用研究会kimeteの「事例共有会」で
ご紹介します。


青野幸子さんを招いて
「喜びの源泉」面談について
話していただきます。


1社3名まで無料ご招待(1社1回限り)。

ただし、経営サポートパートナー会員
KMCプレミアム会員、KMC会員対象です。

残席わずかですので、ご検討ください。

https://business.kimete.jp/


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株式会社武蔵野
専務取締役 矢島茂人

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