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こども会社見学会の改善事例

2019年9月5日 vol.461
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  会社は「環境整備」で9割変わる! 〜強い企業文化と社風の創り方〜

       株式会社武蔵野 専務取締役 矢島茂人
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◆ こども会社見学会の改善事例 ◆



8月19日に、今年の子ども会社見学会
全3回が終了しました。


参加した社員からのボイスメールです。


(ここから)


子どもたちに、
矢島さんのお話をいただき、
ありがとうございました。

日々改善しているというか、
気付いたところをどんどんあげていたので、
3回でずいぶんよくなったと思います。

子どもたちも大変満足で、
楽しく参加していて、わたしも
楽しくなりました。


子どもたちは、毎年
お父さん・お母さんの会社にいけるのを
楽しみにしていると言っています。


(ここまで)



改善はたとえば、次のようなものです。



「経営理念」と「七精神」の
唱和をしたところ
子どもたちの声があまりでませんでした。


配布したプリントが
すべて黒文字だったので、
読むところがわかりにくかったようです。


そこで、読む言葉を色わけして説明しました。

読むところがわかりやすくなり、
声を大きく出してくれました。



また、サンクスカードを書く時に
色鉛筆を渡すタイミングを変えました。


もともとは、最初に渡していました。

多くの子どもは、
そのまま両親に預けてしまい、

いざ書く時に、親のところに取りに行く
というタイムロスがあったので、

書く直前にサンクスカードと一緒に渡すことで、
ロスタイムがなくなりました。



これは一例ですが、
こんな風に改善しながら
バージョンアップしていっています。




株式会社武蔵野
専務取締役 矢島茂人

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